老板推遲發(fā)工資怎么辦

　　老板推遲發(fā)工資怎么辦呢？大家都知道怎樣處理了嗎？針對(duì)這一問(wèn)題小編整理了老板推遲發(fā)工資怎么辦的文章，供大家參考!

　　方法一：

　　第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒(méi)有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。

　　第二步，先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。

　　第三步，到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請(qǐng)書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。

　　勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

　　等到勞動(dòng)局審核結(jié)束，如果還沒(méi)有發(fā)工資，就要開(kāi)庭進(jìn)行處理了。

　　法律知識(shí)早知道，對(duì)自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。

　　方法二：

　　先和你的直屬上司溝通，如果他也沒(méi)辦法，要看他跟老板還是跟員工站在一路的，跟老板站一路就把話說(shuō)狠一點(diǎn)，起訴之類的讓他轉(zhuǎn)達(dá)，跟員工站一路的可以聯(lián)合起來(lái)追討

　　搞清楚這個(gè)老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請(qǐng)仲裁的'對(duì)象。如果是有限責(zé)任公司則向勞動(dòng)關(guān)系所在地(就是說(shuō)你在什么地方上班)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以公司為被訴人申請(qǐng)仲裁;如果是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者個(gè)體工商戶，則向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以企業(yè)和個(gè)人為被訴人申請(qǐng)仲裁

　　根據(jù)1994年12月3日勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，你可以申請(qǐng)仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　另外有兩種辦法：第一，到工廠所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;第二，如果勞動(dòng)局不受理的，可帶著勞動(dòng)局不受理通知單到所在地人民法院起訴。

　　但是最好是能自己要回來(lái)就自己要回來(lái)，用法律的是一個(gè)沒(méi)法的過(guò)程了

　　注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。