工資不按時發(fā)怎么辦_如何處理
工資不按時發(fā)怎么辦呢？如何處理呢？大家都清楚了嗎？以下的是小編為大家收集整理好工資不按時發(fā)怎么辦的文章，供大家參考!
企業(yè)按月支付工資不得遲于第二個月10號，暴雨紅色預(yù)警信號生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改<廣東省工資支付條例>的決定（征求意見稿）》，公開征求社會意見。
我國的一些企業(yè)確實存在工資支付周期相對比較寬泛，自主權(quán)過大，甚至在第二個月月底才發(fā)放上個月工資的情況。這相當(dāng)于企業(yè)手里壓了員工2個月的工資，一旦發(fā)生欠薪，會給勞動者造成較大的損失。明確規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號”的確能夠在很大程度上規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，為勞動者的合法權(quán)益提供保障。
然而，要讓好的規(guī)定真正發(fā)揮效力，還需要更加細(xì)化的配套措施。比如說，既然講明“發(fā)工資不得遲于次月10號”，那違反此規(guī)定的企業(yè)受罰就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５髽I(yè)違規(guī)行為很多時候不能一概而論，比如有些企業(yè)是因為資金周轉(zhuǎn)問題沒能按時發(fā)薪，而有些企業(yè)則是有意拖延；有的企業(yè)一年12個月中只有一個月沒按時發(fā)薪，有些企業(yè)遲發(fā)薪水是家常便飯……如何界定企業(yè)的違規(guī)行為程度和是否屬于主觀上的故意，還需要有更加詳細(xì)的舉措。
另外，對于此類問題，有關(guān)部門一般都是先接到勞動者的投訴，再去進行調(diào)查。而在勞資糾紛中，勞動者往往處于弱勢地位，對于資方的違法違規(guī)行為，總是能忍即忍，百般退讓。即便發(fā)生了工資遲發(fā)這樣的“小事”，相信也很少有勞動者會去追究。因此，若要讓這項規(guī)定真正“硬”起來，還需有關(guān)部門改變被動執(zhí)法的局面，強化對企業(yè)的監(jiān)督。
“良法是善治之前提”，規(guī)定“發(fā)工資不得遲于次月10號”，體現(xiàn)了政策的人性化，說明我國政府的治理能力正在不斷提升；然“徒法不足以自行”，若要讓好的政策發(fā)揮出應(yīng)有功效，還需要增強政策的針對性和可操作性，并在加大執(zhí)行力度上繼續(xù)下功夫。
什么是無故拖欠工資
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的'補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、 自治區(qū)、 直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠�！�
二、無故拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位無故拖欠工資的后果如下：
(一)勞動者可以解除合約。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
(二)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。