薪酬與工資的區(qū)別是什么

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　　一、二者的定義：

　　薪酬的定義：薪酬，是指員工為企業(yè)工作所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和（董克用、葉向峰《人力資源管理概論》）。薪酬包括：崗位工資、績(jī)效工資、各種獎(jiǎng)金（比如年終獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等）、加班費(fèi)及員工持股、期權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)、福利和服務(wù)（個(gè)人總結(jié)）。

　　工資的定義：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的'工資報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)、特殊情況下支付的工資（《工資支付暫行規(guī)定》及《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》）。

　　二、二者的區(qū)別和聯(lián)系：

　　二者的聯(lián)系體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、薪酬是在工資基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。

　　2、薪酬總額基本等于工資總額，

　　二者的區(qū)別體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：

　　1、薪酬是現(xiàn)代企業(yè)管理中的概念，體現(xiàn)的是企業(yè)目標(biāo)的完成和激勵(lì)；工資概念陳舊、主要體現(xiàn)企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、薪酬包括企業(yè)提供的各種福利，而工資不包含福利項(xiàng)目

　　3、薪酬個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合；短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合；有一定的浮動(dòng)性并最終達(dá)到激勵(lì)員工和控制人力資源成本的作用。工資支付項(xiàng)目比較固定、工資數(shù)額也比較固定，缺乏激勵(lì)性。

　　4、薪酬構(gòu)成和發(fā)放辦法緊密聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)實(shí)行現(xiàn)代化管理的一個(gè)有效工具，具有一定的靈活性，而工資僅僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，經(jīng)常固定不變，不具有靈活性。

　　5、薪酬與績(jī)效管理緊密結(jié)合，工資與崗位緊密結(jié)合。

　　6、薪酬追求企業(yè)內(nèi)部公平的實(shí)現(xiàn)，工資則缺乏對(duì)企業(yè)內(nèi)部公平的追求。

　　7、薪酬的范疇比工資要大，對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，薪酬基本等于工資，但是員工的職位越高，薪酬與工資的差距越大，薪酬則包含了更多的長(zhǎng)期激勵(lì)內(nèi)容。