雅虎致力于為員工提供具有競爭力的薪酬福利制度。

在薪酬方面，我們?yōu)閱T工提供了非常具有市場競爭力的工資體系，同時(shí)每年還會根據(jù)公司員工的業(yè)績表現(xiàn)和市場情況對工資體系進(jìn)行調(diào)整。

另外，公司會定期對員工的工作情況進(jìn)行階段性考評，并以此發(fā)放獎金或調(diào)整工資以鼓勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)。

除此之外，公司還設(shè)立了面向每位員工的股份持有計(jì)劃。此計(jì)劃不僅能給員工帶來長期的收益，還可以激勵員工與公司長期共同發(fā)展。

在福利方面，除國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)以外，公司為員工及員工家屬投保了多項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，其中包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重疾安康保障、人身意外保險(xiǎn)及境外出差保險(xiǎn)等。這不僅為他們提供了全面的生命及健康保障，也給予了員工和家人很強(qiáng)的安全感。

雅虎倡導(dǎo)健康、平衡、充滿樂趣的工作生活狀態(tài)。在提供各類休假的同時(shí)，公司還鼓勵并資助員工參加各種健身活動，使員工在緊張工作的同時(shí)，可以放松心情，鍛煉身體。另外，公司還為員工提供其他生活娛樂方面的福利。

每年，雅虎還會對現(xiàn)有計(jì)劃進(jìn)行評估以保證公司薪金福利的持續(xù)競爭力。