辦公環(huán)境

TCL 為員工提供現代化的工作環(huán)境，從總部到各企業(yè)的寫字樓、廠房，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作，同時也見證了 TCL 成功發(fā)展的各個精彩時刻。為提高工作效率， TCL 為員工配備先進的辦公設施，并注重營造人文環(huán)境和自然環(huán)境和諧溫馨的工作氛圍。許多企業(yè)修建了運動場、花園、茶社、咖啡室等，確保有張有弛的工作節(jié)奏。

薪資福利

TCL 致力于為員工提供比較全面的福利計劃，除基本的社會保險項目(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)外，還為一定范圍的人員提供 TCL 內部的補充養(yǎng)老保險，并根據工作性質的差異提供交通、通訊、住房、就餐等方面的實物 TCL 集團采取“對內具有公平性、對外具有競爭力”的薪資策略。對內打破論資排輩的分配方式，按照崗位價值、工作績效分配工資和獎金;對外則每年通過外部機構的薪酬調查了解市場薪酬變動情況，按照領先于市場多數企業(yè)的定位定期調整薪資水平。對于中高層管理人員和關鍵技術或專業(yè)人員，TCL 還為他們提供股票、期權。

TCL 具有完備的人力資源制度和激勵獎勵措施

TCL對科技人員制定了多項人才激勵制度，包括最具創(chuàng)新獎、最快成長獎、專利獎、技術創(chuàng)新獎、推薦人才伯樂獎等獎勵政策，薪酬體系向研發(fā)人員大力傾斜，建立可持續(xù)的人才發(fā)展基礎和機制。

TCL致力于為科研人員提供一流的科研環(huán)境，國際化的交流平臺，最前沿的市場需求和最廣泛的應用前景。TCL全體員工本著敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新的精神，聯合世界一流科研院所，致力于將TCL建成世界領先企業(yè)。