我們應(yīng)該和同事談戀愛嗎
影視劇里我們常�？吹睫k公室戀情情節(jié)，看上去這是十分浪漫的事情，那么其實(shí)我們應(yīng)該和同事談戀愛嗎?
為什么會發(fā)生辦公室戀情
和所有關(guān)系一樣，辦公室戀情可能有不同的原因。 Quinn提出了辦公室戀情存在三種動機(jī)：出于愛、出于自我、出于工作。第一種很簡單，兩個人互有好感、互相尊重，相愛了;他們可能希望戀情成為一種長期的穩(wěn)定關(guān)系。第二種，出于自我滿足，比如尋求刺激冒險、滿足虛榮心等，比方說有些辦公室戀情目的單純——性，偷偷摸摸產(chǎn)生了刺激感。第三種是出于工作的目的，比方說爭取工作機(jī)會或者能夠獲得其他的好處。由于雙方目的不同，辦公室戀情的形式也有所不同，大體也分成三種：第一種是風(fēng)流韻事，兩個人都出于自我滿足、尋求刺激的目的;第二種是伴侶之愛，雙方都是出于愛而走到一起，并希望關(guān)系穩(wěn)定長久;第三種是功利關(guān)系，這種關(guān)系中一方為了滿足自我、另一方則為了獲得工作上的利益，這種往往是對于“男上司vs女下屬”戀情的成見。但有趣的是，即便不涉及工作目的，現(xiàn)實(shí)中的辦公室戀情也的確常發(fā)生在職位較高的男性和職位較低的女性之間，這和一般男女雙方在擇偶中的選擇傾向(A男找B女也是相符的。
常有人說“認(rèn)真工作的人最有魅力”，工作場合當(dāng)然是表現(xiàn)認(rèn)真工作絕好的地方，意氣風(fēng)發(fā)的同事的確很有魅力。不過想發(fā)展一段關(guān)系，需要天時地利人和，辦公室的環(huán)境經(jīng)常能滿足這些條件：
1、時間：由于兩個人總在一起工作，關(guān)系自然而然就發(fā)生了。而工作的時候，不僅能夠觀察到對方的各種細(xì)節(jié)，也會分享一些個人的事情，隨著分享，親密感就產(chǎn)生了。
2、機(jī)會：辦公室的環(huán)境使得兩個人更接近，有時候甚至促進(jìn)了員工之間的親近。比方說，經(jīng)常一起出差，路上總會聊聊天、休閑一下。比起一般情侶總要在工作和約會之間進(jìn)行平衡，尋找時間，辦公室戀情發(fā)展的機(jī)會可就方便多了。
3、相似：能夠同在一個地方工作，一般有些相似之處，價值觀也比較接近。另一方面，同在一個機(jī)構(gòu)的共同身份和信念，一起工作的經(jīng)歷也促進(jìn)了彼此的認(rèn)同。
4、工作類型：更為自主、獨(dú)立的工作會更容易產(chǎn)生辦公室戀情，如果可以制造接觸和獨(dú)處機(jī)會(比如獨(dú)立辦公室、工作上合作的機(jī)會等)，就更有利于辦公室戀情的發(fā)展。
5、組織文化和氛圍：保守的公司比自由的公司更不鼓勵辦公室戀情。公司里緊張氣氛和快節(jié)奏工作狀態(tài)，也會刺激性興奮。另一方面，有些工作環(huán)境鼓勵員工展示自己(包括重視外形)、強(qiáng)調(diào)主動熱情，也會促進(jìn)辦公室戀情。
辦公室同事怎么看?
辦公室戀情跟其他戀愛關(guān)系不一樣的是對于他人的影響。因此對于辦公室戀情的研究，最大量的并不是戀愛關(guān)系中的兩個人，而是他們的同事，包括如何看待戀情、戀情對工作的影響等等。
任何事情被人知道無外乎兩種途徑：自己坦白、別人發(fā)現(xiàn)。辦公室戀情也不例外。有時候，當(dāng)事人會主動告訴別人，但大多數(shù)時候當(dāng)事人都將其隱瞞起來。殊不知愛情是藏不住的，總有小細(xì)節(jié)會出賣感情，比如：
1、肢體動作：比如坐得很近、經(jīng)常聊天、肢體接觸、眼神交流，當(dāng)然還有調(diào)情。這些細(xì)節(jié)會讓別人開始懷疑兩個人“關(guān)系蜚淺”;
2、流言蜚語：當(dāng)有了蛛絲馬跡，流言蜚語就開始出現(xiàn)了(之前寫過一篇文章“為什么人愛八卦”，可以通過公眾號主頁面的往期回顧查找)。一個人發(fā)現(xiàn)了點(diǎn)線索，比方說：“你看到誰跟誰前后腳就走了么?”然后其他人就開始拼湊線索、甚至開啟了全民偵探模式;
3、抓到現(xiàn)行：如果同事看到了某些事情，唯一合理的解釋是兩個人不是單純同事而是戀愛了，那么辦公室戀情就基本上坐實(shí)了。比方說看到兩個人手牽手逛街或者偷偷接吻，那肯定就是了。
同事對于辦公室戀情的反應(yīng)，從本人處直接知道要好于間接的途徑知道，而更重要的是取決于他們認(rèn)為兩個人的目的是什么：認(rèn)為是借機(jī)上位的會引來最多負(fù)面評價，而認(rèn)為是真心相愛的就更受到祝福。同事的態(tài)度也取決于雙方的身份：如果一方或雙方已婚，則會最受到譴責(zé)，對身處高位的一方(尤其是男性上司)評價更低、也更容易認(rèn)為是出于自我滿足的目的。另一方面，對辦公室戀情的流言蜚語也會影響到員工的道德和態(tài)度。在有些情況下，辦公室戀情使得辦公環(huán)境更愉快、向上，可以起到積極作用;而另一些情況下，可能引起嫉妒、感覺不公平或者偏心，而對工作造成負(fù)面影響。有研究發(fā)現(xiàn)，男性員工、上司、和小企業(yè)員工最容易對辦公室戀情抱有負(fù)面態(tài)度。
戀情在不在，工作要繼續(xù)
實(shí)際上，很多辦公室戀情并不想很多人認(rèn)為的那么負(fù)面。一項英國調(diào)查顯示，14%通過工作認(rèn)識的情侶最終走進(jìn)婚姻，這比通過朋友認(rèn)識的情侶最后在一起的比例(11%)還高。而比起通過其他途徑認(rèn)識(比如假期、夜店、聚會等)，辦公室戀情還是最長壽的一種。
辦公室戀情對于工作的影響也有好有壞。辦公室戀情可以使得兩個人覺得工作更開心、也更愿意上班，從而提高了工作滿意度。他們更愿意在更好地表現(xiàn)自己、更積極地工作，一是表現(xiàn)給對方，另外也可能是為了向同事證明戀愛不會影響到工作。同事的閑言閑語也可能導(dǎo)致工作滿意度降低。辦公室戀愛對工作的影響與戀情本身的質(zhì)量有關(guān)：如果雙方對戀愛關(guān)系不滿意，就有可能傷害到工作。同樣，工作也可能對戀愛關(guān)系產(chǎn)生不好的影響，比如工作上的矛盾可能延續(xù)到戀愛關(guān)系中、雙方利益的沖突可能會讓雙方對關(guān)系本身產(chǎn)生錯誤的理解和判斷，工作上的壓力也更可能解讀為關(guān)系壓力、雙方缺乏獨(dú)處時間等等。
當(dāng)然，很多辦公室戀情并沒有成功。和所有關(guān)系一樣，在關(guān)系進(jìn)行中雙方就需要對這段關(guān)系達(dá)成共識、更多去了解對方，而當(dāng)戀情不能繼續(xù)、需要當(dāng)斷則斷。就像同事不樂見情侶在辦公室秀恩愛，分手也要在工作以外進(jìn)行處理。作為同事，兩個人還需要繼續(xù)相處、一起工作下去，所以得保持友好、起碼要得體，因此處理得更小心。找個機(jī)會平心靜氣好好談，讓雙方都可以有個了結(jié)。一方或雙方處理不好，分手會妨礙工作、甚至?xí)䦟?dǎo)致工作場合的性騷擾，這樣就得采取必要手段，比如讓人力資源部門介入，以降低各方影響。
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