新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些呢？大家都知道了嗎？下面小編為大家?guī)�來新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些的文章，歡迎閱讀。

　　為增強我分行吸引優(yōu)秀人才的市場競爭力，充分落實分行黨委對校園招聘新入行大學(xué)生的關(guān)懷，我分行一直以同業(yè)市場收入最高水平確定我行新入行大學(xué)生待遇。2010年以來，深圳物價上漲較快，我分行緊跟市場形勢變化，結(jié)合深圳市政府出臺的住房公積金管理暫行辦法，2011 年 5 月經(jīng)分行黨委審批同意，新入行大學(xué)生人均收入水平按高于市場最高水平 5%左右的原則確定，調(diào)整后，每位新入行大學(xué)生按月固定發(fā)放部分（即基本工資和績效獎金）實現(xiàn)人均增長 1600 元以上。

　　同時，為讓我行新入行大學(xué)生充分了解見習(xí)期薪酬福利待遇，現(xiàn)對新入行大學(xué)生薪酬福利總體架構(gòu)進行詳細解讀。

　　一、 薪酬福利體系

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利體系與其他在崗合同制員工一致，分為薪酬和福利兩大部分，其中薪酬包括固定薪酬、變動薪酬兩大部分；福利包括法定福利和企業(yè)福利兩大部分，具體框架如下：

　　以上各項薪酬福利項目，除變動薪酬與其他在崗合同制員工在分配辦法上存在差異，其余薪酬福利項目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或分配辦法均一致。

　　二、 固定薪酬

　　1.基本工資 :

　�。�1）計算公式：基本工資=工資薪點×單位薪點值

　�。�2）工資薪點根據(jù)入行時全日制學(xué)歷確定，具體如下：

　　隨工資級別的調(diào)整而調(diào)整，工資級別的調(diào)整具體根據(jù)分行內(nèi)部等級管理辦法執(zhí)行。工資薪點與工資級別的對應(yīng)關(guān)系詳見附件 1：行員職等、工資級別和基本工資薪點對應(yīng)表。

　�。�3）基本工資由分行統(tǒng)一按月發(fā)放，并相應(yīng)扣減考勤。

　�。�4） 由于近幾年深圳物價上漲較快，分行黨委已于 2011 年 5 月決議， 2011 年 1 月起基本工資單位薪點值從 2200 元 /月調(diào)整為 2500 元/月，且待總行審批通過后，分行統(tǒng)一于 2011 年 6 月對全行在崗員工（含 2010 年新入行大學(xué)生）基本工資進行補發(fā)。

　　新入行大學(xué)生調(diào)整后基本工資如下：

　　2.區(qū)域津貼

　�。�1）發(fā)放對象：在寶安區(qū)、龍崗區(qū)、鹽田梧桐山隧道 -2- 以東區(qū)域工作的`員工。

　�。�2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 《促進關(guān)外業(yè)務(wù)大發(fā)展的決定》 根據(jù) （建 深黨發(fā)（2011）2 號） ，切實關(guān)心在環(huán)境相對較差、區(qū)域較 為偏遠工作的員工， 區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)從 2011 年 5 月起從原 800 元/月、500 元/月分別提高到 1200 元/月、800 元/月。各單位區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 2，其中新設(shè)支行網(wǎng)點的按就近單 位區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)確定。

　�。�3）發(fā)放方式：區(qū)域津貼統(tǒng)一由分行按月直接發(fā)放到 人，并且對休事假、病假、探親假的人員，區(qū)域津貼按工作 日未在崗天數(shù)扣發(fā)。每月工作日按 21.75 天計算。

　　三、 變動薪酬

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　　1.計算公式

　　實際發(fā)放的績效獎金＝績效獎金目標(biāo)值×獎金系數(shù)

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期分集中培訓(xùn)期間、履崗能力培訓(xùn)期間,其中，集中培訓(xùn)期間不發(fā)放績效獎金，自履崗能力培訓(xùn) 期開始發(fā)放績效獎金，且績效獎金由分行人力資源部每月按績效獎金目標(biāo)值的 90%預(yù)發(fā)，定期結(jié)合考核結(jié)果清算。

　　2.獎金系數(shù)

　　獎金系數(shù)根據(jù)個人見習(xí)期考核結(jié)果對應(yīng)確定。目前每兩個月考核一次。

　　3.績效獎金目標(biāo)值

　　根據(jù)本科、雙學(xué)士、碩士學(xué)歷將績效獎金目標(biāo)值分三檔，且分行已于 2011 年 5 月根據(jù)市場形勢變化，調(diào)整了見習(xí)期新入行大學(xué)生績效獎金目標(biāo)值，具體如下：

　　調(diào)整后的績效獎金目標(biāo)值適用起始時間為 2011 年 1 月。

　�。ǘ�）銷售獎勵

　　銷售獎勵是針對需要強化的 KPI 業(yè)務(wù)或?qū)�后續(xù)發(fā)展有重大影響的業(yè)務(wù)，進行全員營銷和重大銷售活動的獎勵，獎勵 參與人員及獎勵具體分配方案根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）專項獎勵

　　專項獎勵包括年底雙薪和各項獎勵，其中各項獎勵是對在某項領(lǐng)域或方面做出突出貢獻的團隊或個人的獎勵，具體分配根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、法定福利

　　法定福利包括社會保險、住房公積金、計劃生育補貼及高溫津貼。

　　1.社會保險

　�。�1）社會保險項目

　　社會保險按國家及深圳市相關(guān)規(guī)定繳交，包括養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。其中由于我行養(yǎng)老保險為省級統(tǒng)籌（與深圳市工農(nóng)中行相同） ，要求在廣東省社保局繳交外，其余保險在深圳市社保局繳交。

　�。�2）社會保險的繳交

　　社會保險的繳交包括單位繳費部分和個人繳費部分，其中個人繳費部分由分行統(tǒng)一在員工每月工資中代扣代繳。

　�。�3）社會保險每月繳交額

　　計算公式：每月繳費金額＝繳費基數(shù)×繳費比例

　　其中繳費基數(shù)的確定與住房公積金繳存基數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)一致（詳見后住房公積金部分） ；繳費比例中單位比例與個人比例不相等， 單位繳費比例高于個人繳費比例， 具體如下：

　　2.住房公積金

　　根據(jù)市公積金暫行辦法，新參加工作人員公積金從入職次月起繳存。 計算公式：

　　月繳存額=單位月繳存額＋個人月繳存額

　　單位月繳存額=個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例

　�。�1）繳存基數(shù)：根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定，2011 年起，新參加工作人員繳存基數(shù)按入職當(dāng)月工資確定；若當(dāng)月計發(fā)的工資不足一月的，則按折算為整月后的工資確定。

　　繳存基數(shù)每年 7 月根據(jù)員工本人上年度月均工資調(diào)整一次。

　�。�2） 繳存比例： 2011 年 1 月至 6 月， 繳存比例為 17%； 2011 年 7 月起繳存比例，目前分行正面向全行合同制員工征求意見，最后根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)原則確定最終繳存比例。

　�。�3）住房公積金個人月繳存額統(tǒng)一由分行在員工每月工資中代扣代繳。

　　3.計育補貼（即獨生子女費）

　　從領(lǐng)取獨生子女證之月至滿 14 周歲之月按月發(fā)放，每人每月 15 元，由分行統(tǒng)一按月發(fā)放。

　　4.高溫津貼

　　每年的 3 至 10 月按月發(fā)放，每人每月 120 元，由分行 統(tǒng)一發(fā)放。五、企業(yè)福利

　　企業(yè)福利包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房補貼、過節(jié)費、計劃生育獎勵、交通補貼、伙食補貼、通訊補貼及其它福利等。

　　1.企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是在社會養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上為員工建立的補充養(yǎng)老保險，是退休后養(yǎng)老金的構(gòu)成部分之一。分行統(tǒng)一在企業(yè)年金中心建立專戶管理，員工在退休時一次性領(lǐng)取。

　　新入行大學(xué)生從試用期滿的次月起開始享受，按月繳存。企業(yè)年金包括單位繳費和個人繳費兩部分，其中單位繳 費按照分行企業(yè)年金相關(guān)辦法分配；個人繳費部分按繳費基 數(shù)的 1%進行繳存，繳費基數(shù)參照住房公積金繳存基數(shù)確定。

　　2.補充醫(yī)療保險

　　補充醫(yī)療保險是在社會醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上為員工建立 的補充性醫(yī)療保障措施，包括門診、住院、重大疾病、意外 等保險項目，由保險公司按照與分行簽訂的補充醫(yī)療保險協(xié)議、保險條款等對個人負擔(dān)的醫(yī)療費用按規(guī)定比例進行賠付。新入行大學(xué)生從入行次月起享受。目前我行的補充醫(yī)療 保險統(tǒng)一在平安保險公司投保。

　　補充醫(yī)療保險相關(guān)事宜， 詳見分行信息網(wǎng)站-人力資源部 -薪酬福利－員工補充醫(yī)療保險專欄。

　　3.住房補貼

　　試用期滿的次月起享受，月住房補貼=工資薪點×單位薪點住房補貼，按月發(fā)放至分行統(tǒng)一建立的個人住房補貼專戶并代扣代繳個人所得稅。員工滿足購房等支取條件后，可按月支取至個人工資賬戶。

　　目前單位薪點住房補貼標(biāo)準(zhǔn)為 950 元/月，試用期滿后住房補貼具體金額如下：

　　住房補貼相關(guān)事宜，詳見分行信息網(wǎng)站-人力資源部-薪 酬福利－住房補貼專欄。

　　4.過節(jié)費與計劃生育獎勵

　　過節(jié)費在每個法定節(jié)日前發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元旦、清明、 五一、端午每人 1000 元，春節(jié)、國慶中秋每人 1500 元，年 標(biāo)準(zhǔn)合計 7000 元；對于來行不滿 3 個月的，按半數(shù)發(fā)放； 來行不滿 1 個月的，不發(fā)放。年度計劃生育獎勵按照計劃生育條例相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　5.交通補貼、伙食補貼與通訊補貼

　　交通補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300 元； 為讓員工能享用更豐富、更營養(yǎng)的飯菜，伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)于 2011 年 5 月從每人每月 330 元調(diào)整為每人每月 440 元。 通訊補貼按照職等和專業(yè)等級分檔發(fā)放，對于特殊崗位外的一般員工不設(shè)立通訊補貼。

　　6. 其他福利性收入按照總分行有關(guān)規(guī)定享受。

　　五、目標(biāo)收入與到賬收入釋義

　　1.目標(biāo)收入：

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　�、鄯ǘǜ＠�中住房公積金、計育補貼和高溫津貼

　�、芷髽I(yè)福利中住房補貼、過節(jié)費和計劃生育獎勵。

　　2.到賬收入:

　　為目標(biāo)收入在代扣養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金以及企業(yè)年金個人繳費部分和代扣個人所得稅后金額，且若其中住房公積金、住房補貼未達到支取條件，則 不包含在到賬收入內(nèi)。

　　因此目標(biāo)收入與到賬收入存在一定差距，但是代扣代繳項目都是新入行大學(xué)生未來的儲蓄金，例如養(yǎng)老保險是每一位員工強制繳納的退休養(yǎng)老金；醫(yī)療保險繳費金額則每月劃入每一位員工的醫(yī)療保障卡中，作為防范疾病的備用金；住房公積金、住房補貼則是每一位員工的長期住房儲蓄金。同時，考慮新入行大學(xué)生到賬收入相對較低，分行統(tǒng)一配備了宿舍，解決大學(xué)生前三年內(nèi)的住房問題。

　　另外，若以上薪酬福利管理辦法遇國家、深圳市法律法規(guī)及總行、分行相關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，或市場收入水平發(fā)生變化，分行將依照調(diào)整后的相關(guān)規(guī)定和市場水平，調(diào)整我行新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利待遇。