企業(yè)年金是什么(詳情)
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一、 什么是企業(yè)年金?
1、企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入職工個(gè)人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。
2、建立企業(yè)年金的三個(gè)前提，一是已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以，上海市繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的外地職工是沒有資格享受企業(yè)年金的。二是企業(yè)自愿繳納。所以，如果您在一家私企，老板對員工是錙銖必較的話，是不可能愿意給你建立企業(yè)年金的。企業(yè)年金和社保最大的區(qū)別就是非強(qiáng)制性。三是企業(yè)有集體協(xié)商機(jī)制。因?yàn)樽罱K的年金計(jì)劃需要通過職工代表大會討論通過并報(bào)備勞動(dòng)和社會保障部門的，不是員工個(gè)人和企業(yè)方面就能決定的。
3、企業(yè)年金更類似于基金，而不是養(yǎng)老保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。
二、企業(yè)年金有什么用?
1、目前，我國企業(yè)年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側(cè)重于固定收益投資和短期性金融資產(chǎn)投資，對長期性權(quán)益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業(yè)年金投資于長期性權(quán)益類金融資產(chǎn)的比例一般為50%.
2、目前，企業(yè)年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業(yè)年金投資長期化的要求。
3、“股權(quán)溢價(jià)之謎”理論發(fā)現(xiàn)，在長達(dá)幾十年甚至上百年的時(shí)間周期里，短期性的貨幣市場和固定收益市場的投資工具的長期收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股票等長期性工具的.投資收益率。只有長期性的股票和其他權(quán)益類投資工具，在長期才有戰(zhàn)勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產(chǎn)的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰(zhàn)勝通貨膨脹、保證企業(yè)年金投資的保值增值，反而有可能使企業(yè)年金面臨貶值的風(fēng)險(xiǎn)。
4、規(guī)模不斷壯大的企業(yè)年金基金把大量即期消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為長期儲蓄資金，有助于促進(jìn)資本市場的發(fā)育和國民經(jīng)濟(jì)的增長�？梢蕴岣呗毠ね诵莺蟮纳钏健Ｓ欣诿芮新毠づc企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、企業(yè)年金計(jì)劃，和企業(yè)增薪給員工自己繳納基金定投，哪個(gè)更合算?
這個(gè)不好比較，前面已經(jīng)提到企業(yè)年金是偏債的，而基金定投可以是偏股的，如果中國經(jīng)濟(jì)整體形勢好，在此期間，一般應(yīng)當(dāng)時(shí)基金定投比企業(yè)年金有更大增幅。
問題：
1、 企業(yè)年金每月繳納多少錢?退休后能每月拿多少錢?可以拿到什么時(shí)候?
職工退休時(shí)可以一次性領(lǐng)取，也可以定期領(lǐng)取。
2、 現(xiàn)在有多少企業(yè)繳納了企業(yè)年金?企業(yè)年金是大勢所趨嗎?
目前建立了企業(yè)年金計(jì)劃的多數(shù)都是國有企業(yè)或國有控股企業(yè)。上海目前大約有7000多家企業(yè)辦理了企業(yè)年金計(jì)劃。
3、 外國發(fā)達(dá)國家有企業(yè)年金制度嗎?如果有的話，運(yùn)營得怎樣?合算嗎?
在歐美等發(fā)達(dá)國家，年金已經(jīng)成為企業(yè)人才競爭、吸引優(yōu)秀員工的重要手段和普遍手段。
4、企業(yè)年金就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?是的。
5、可以給部分員工繳納企業(yè)年金，而不給其他員工繳納企業(yè)年金嗎?是不是企業(yè)一旦建立了企業(yè)年金就必須為全體員工繳納呢?今后還可以取消企業(yè)年金繳納計(jì)劃嗎?可以只給部分員工建立企業(yè)年金。建立的企業(yè)年金，是勞動(dòng)者和企業(yè)意思一致的產(chǎn)物，企業(yè)不能單方面取消企業(yè)年金。