HR，手里似乎掌握著每個 求職 者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，每天要面對幾百封 簡歷 的時候，每小時都有 面試 的時候，也并不輕松。因此，HR在篩選 簡歷 時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。 求職 者可以從HR何篩選 簡歷 的流程中獲得一些簡歷制作的啟示。

　　STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位

　　每個公司在放出 招聘 崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。

　　STEP 2：查看過往工作經(jīng)歷

　　查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險�？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。

　　STEP 3：成功案例

　　如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。

　　STEP 4：薪資要求

　　如果你非常希望獲得 面試 機(jī)會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時間。

　　如果這些都如HR所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因為HR會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定 面試 時間。

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