簡歷一定要抓人眼球
從業(yè)多年的Rebecca，對于的篩選有著自己獨(dú)到的見解，“我們對于初次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，在的篩選數(shù)量上沒有固定的要求，不同的職位，篩選的數(shù)量也不同，舉例說明，一個(gè)普通的基礎(chǔ)性職位，基本不用瀏覽太多的，就可以找到；然而諸如設(shè)計(jì)總監(jiān)類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封都無法找到理想人選的情況……，這時(shí)，如果想抓住HR的眼球，就需要與職位的高度匹配。”
“，是走進(jìn)理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著說“其實(shí)在我篩選的時(shí)候，競爭對手的名字會讓我格外注意，如果你有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，一定要在的明顯位置做出說明，甚至在的題名，郵件的題名中做出呈現(xiàn)，相信會加分不少”。其次，詳細(xì)的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績，也是求職者在編輯時(shí)候需要注意的地方。
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