面試注意事項 面試官的那些圈套

　　如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。

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　　陷阱手段一：“激將式”陷阱

　　手段詳解：采用這種手法的面試官，往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步潰退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”，以此來探視對方的反應(yīng)和應(yīng)變能力，很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷，最后才導(dǎo)致了面試失敗。

　　求職者者錯誤表現(xiàn)：

　　結(jié)結(jié)巴巴、無言以對、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在回答面試官的話的時候，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

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