（優(yōu)）招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
1.負責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
2、根據(jù)各部門提出的`用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時建立、維護、更新員工檔案；
5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；
6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；
7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;
4、員工的`入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責(zé)招聘計劃的.執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的`相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的'申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的`內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo)：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的'有效達成;
4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;
6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3.負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務(wù)。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;
2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的`培訓(xùn)項目;
3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
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