(精)招聘主管的崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的招聘主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘主管的崗位職責1

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的崗位職責2

　　職責：

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

招聘主管的崗位職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的'其他任務。

招聘主管的崗位職責4

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過數據發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、完成領導交辦的.其他工作。

招聘主管的崗位職責5

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的.編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管的崗位職責6

　　職責：

　　通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選;

　　建立、完善招聘SOP;

　　建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)常用的'招聘渠道及相應的優(yōu)劣點;

　　具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　具有強烈的好學心理及鉆研精神;

　　較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的崗位職責7

　　職責：

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　建立、維護人事檔案;

　　執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷;

　　具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;

　　愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;

　　有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。

　　熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

招聘主管的崗位職責8

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責9

　　職責:

　　招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

　　學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　本科學歷，專業(yè)不限;

　　熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的`崗位職責10

　　制度流程主管

　　崗位職責：

　　流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學歷：專科及以上

　　婚姻狀況：***

　　經驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的'統(tǒng)計知識，具備基本的網絡知識。

　　能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

　　4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質量；

　　5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

　　6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

　　7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

　　8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘主管的崗位職責11

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的'抗壓能力。

招聘主管的崗位職責12

　　人力資源業(yè)務主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系

　　2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質優(yōu)先

招聘主管的崗位職責13

　　一、招聘模塊：

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領導交辦的其他工作任務。

招聘主管的`崗位職責14

　　1、根據組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責15

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的`撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

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