招聘主管

通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
 

招聘主管崗位要求

1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、具有較好的英文能力。（部分公司要求）
 

招聘主管發(fā)展方向

積累經(jīng)驗(yàn)后可以發(fā)展為人力資源經(jīng)理乃至人力資源總監(jiān)，或者轉(zhuǎn)行做人力資源咨詢或心理咨詢。